最も強い組織は、達成したい成果の為にお互いが協力できる組織です。もう少し具体的書くと、常に誰かと誰かの関係が固定的な状態ではなく、様々な局面でお互いの役割が柔軟に変化するような組織と言えます。その為に最低限必要な要素は、

  • 状況の共通認識
  • お互いの役割の合意
  • 役割を実践できる能力
  • 信頼関係

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納期のない仕事はない。どんな仕事も必ず納期(期限)があります。最短で最高の仕事を最安値で提供できれば理想です。理想に近づくためにあれこれ工夫するのが経営努力というのでしょか?もちろん精神論でかたずける話ではなく「継続性」が要求されています。「今回だけ特別」は仕事になりません。仕組み(システム)として機能するようにデザインされていなければならいのです。

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なんという愚かなタイトル(笑)

私は超が付くほどの甘党である。ありがたいことにどの国にも甘い食べ物はある。当然ドーナツも好物である。政党に「甘党」があれば間違いなく応援する。

さて、ドーナツを食べるとはいったい何を食べているのだろうか?基本的なドーナツの形はリング状であり、穴が開いている。つまり「空」である。

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人と比較しても良いことはたぶん何もありません。優越感や劣等感が手に入るだけです。「絶対に満たされる日は来ません」。相対評価を基準に生きてるうちは上にも下にも誰かがいますから(笑)

  • あの人より・・・
  • あの会社より・・・
  • あれより・・・

誰か、または何かと比較していては心が定まる事がないでしょう(上でも下でも)年収でも外見でも何でも自分基準にすると心穏やかになりますよ。

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「しかたなく」という理由だけで嫌な人とか気分が悪くなる人と仕事をしなきゃならん時はありますが、付き合う必要はまるでないと断言します。メンタリスト的な表現すれば「気分が悪くなるのは自分が選んでいる」となるのですが、嫌な奴は嫌な奴として切り捨てれば良いのです。SNSで目にしたりすることで嫌な気分になるならブロックしても構わない。自分の周囲にその誰かさんを配置しなければいいだけです。

たまたま出会ったご縁ですからどんな意味付けや価値づけをしても構わないのです。「ありがとう!教えてくれて…、私は〇〇な人は嫌いなんだ!」ってわかればそれで良し!って感じです。

いったいどれだけの人がこの世の中にいるのだろう?気分の良くなる人と一緒にいることを優先しましょう!

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目標の設定方法はいろんな方法があります。そして目標達成にも適切な方法があることでしょう。本でもネットでもうんざりするほど情報はありますよね。しかし、達成しない人が多いのはなぜなのか?答えは意外とシンプルで、「活動してない(やってない)」人が多いだけです。目標を達成すだけの知識や技術はすでに備わっていたとしてもです(笑)

活動できてない人たちの共通点は「無駄に悩む人」、なぜ無駄かというと、

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世の中には、同じ仕事をしてて、とてつもない成果をあげる人がいます。何か上手いことやってるとか特別な方法を知ってるとか想像するかもしれませんが、

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■論語にある有名な学習法
「知っていることと、知らないことを明確に分けよ。それが知るということ。」
(分けるのも面倒なので)、私の基本的な構えは「知らない事だらけ」です。少し拡張すると「わからないことだらけ」とも言います(笑)
この構えで全てに対峙すると、聴きたくなるのです。これを好奇心というのか知れません。で、最もわからないのが自分の事だったりするから面白いです(笑)

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